新竹的風在吹

最近買了一些書，回高雄誠品買了一到十集的漫畫「神之雫」，還有卜洛克的「殺手黑名單」。回新竹在大潤發買了「神之雫」第十一集，葡萄酒的世界學問很大。在大潤發的圖書區翻了翻，順手翻到這本「上司的條件」，作者是齋藤隆浩，商周出版。自己不太會去買關於管理方面的書籍，但裏頭寫到一些話讓我把這本書買下。
前陣子主管把我找去，溝通或是訓勉了半小時，這是他難得跟我對話這麼久，彼此也沒什麼交集，但這是他少有的表現，放下身段來跟我聊聊，雖然是各說各話，我也僅僅只是個備胎。
談話中主管講到一個大棋盤的觀念，說我們都是一個一個棋子，如果離開了戰場，整個棋局就會如何如何。說許多同事都只想到自己，並沒有顧全大局，主管很辛苦的在外面拼，為了我們（他這樣自以為著）辛苦喝酒、交際、交朋友，而我們卻都很本位主義。
就我聽來的意思，我們階級低的人都是他手中的棋子，但他應該沒有把自己當棋子看待，他眼中的自己像是下棋的人，高興怎樣下就怎樣下。然而，被當成棋子的人想離開不是自己的棋局，就是不顧大局的人。
這跟我以前遇過的長官，受過的教育都不相同。當然，這樣的人很多，也有他自己的一套，不然怎麼可以靠喝酒、交際、應酬混到今天。

在「上司的條件」中129至130頁，寫到：
「寫下偉大鉅著『君王論』的馬基維利曾經說過。『領導者啊，要讓人畏懼你，但不能讓人憎恨你。沒有人想對抗畏懼的對象，但憎恨的對象人人爭而誅之。』用招人怨恨的方式對待屬下，將在他們心中種下憎恨，而不是敬畏。
主管會遭到憎恨，通常是因為看不起屬下，或無視他們的人格，將他們當做棋子支配，也就是做出身為主管最不應該做的事。
一旦讓屬下憎恨，就失去當主管的資格，甚至根本不該擁有屬下。」

以前會把自己看到的書中，有意思的話抄下，有空就讀一讀，但也很久沒這樣抄下文字，這是一本有趣的書。但辦公室的主管應該看不懂，就算看了也消化不來，我打算送給能看懂也能身體力行的同事，我看好他有成為上司的條件。
至於我，努力做好一個被領導者。

「人際關係就像照鏡子，你怎樣對人， 人就怎樣對你。你希望別人對自己這麼做，就要自己率先那麼做，這一點很重要。」語出同書56頁。