新竹的風在吹

工作上或是人情上會遇到某些請託，朋友的交情不同，盡的力也不盡然相同，但某些平常不連絡，卻在需要幫忙時才會冒出來的「朋友」，是很讓人無言。以前在部隊，有時會接到叔叔要關照某某人的電話，能做的就去看一看，噓寒問暖一下，這是我能做到的，再多也無能為力。

比較討厭是工作上遇到的某些人，有事推拖，有好處有獎勵倒不落人後，雖然很明白，做事的人跟受到獎勵不是等號，做事跟把事做好也是兩回事，但看到工作很混很混的人，總感覺不太舒服。

每個人自我要求標準不一，那是很正常的。但因為別人的怠惰，影響到自己正常工作的推動，還真是很想罵罵髒話，雖然是沒有罵出來。比方說，要排課要調查各系的課程預排表，會辦單送出去，各系都在五月一日前送回來，就剩下某一個系，到現在還沒回來，打電話去催過，又過了兩天。

辦公室某同事，因為兼任行政職，所以到辦公室的學生百分之九十是來找他，但這位先生經常性、習慣性不在，在辦公室的人必須在學生找人時來回答問題，這也是因為不相干的人的混，影響了自己的工作情緒。必須分擔他的打混，不過現在倒知道，學生來找時，如果他去游泳就說去游泳，如果翹班就說他翹班，沒有交情就不用幫忙圓。但學長說，他可以我行我素，愛怎麼混就怎麼混，但旁人看來，就影響了團隊，影響這個團體的形象，這也是莫可奈何啊。

因為一件小爭執，已經很久不理這位先生，同事說：這樣不會很奇怪嗎？

我說：這樣省事許多，因為就少了許多被換班被要求幫忙，日子更快樂。

這位先生以前會找我們，都是要大家幫忙，要找同事換班。但既無情分，各自盡自己本分，連噓寒問暖都可以省卻，雖然不理人不是我的習性，但決定不理某個人，決定了就開開心心，當作這位月領十萬的先生不存在。

人的存在據說有不同等級，是為了溫飽，為了利益，或是為了自我的實現。因為每個人自我存在的價值認定不同，也就有歧見跟磨擦。某些上司肯定我的存在跟價值，我會盡情分的努力，犧牲休閒、睡眠都會努力去做。但某些上司對我的存在當成可有可無，能做的就是做好自己的本分。雖然我的本分遠遠比混的神人要好，但這並不是團隊的好現象，因為知道自己可以做得更多更好，但多做未必討人喜歡，那就多多微笑就好。